Redegjørelse for likestilling og diskriminering i DNF
Tilstand for kjønnslikestilling
I 2021 er kartlegging og redegjørelse foretatt for følgende områder:
• Kjønnsbalansen totalt i virksomheten (antall)
• Midlertidig ansatte (kjønnsforskjell i antall)
• Gjennomsnitt antall uker foreldrepermisjon for kvinner og menn
• Ansatte i deltidsstillinger (kjønnsforskjell i antall)
• Lønnsforskjeller på ulike stillingsnivå/grupper (kjønnsforskjeller i kroner eller
prosent)
• Lønnsforskjell totalt i virksomheten (kjønnsforskjell i kroner eller prosent)
• Kjønnsfordeling på ulike stillingsnivåer/grupper (kjønnsforskjeller i antall eller
prosent)
• Ansatte som jobber ufrivillig deltid (kjønnsforskjell i antall eller prosent)
Arbeidsgivers redegjørelsesplikt (ARP)
Selskapet har i inneværende år gjennomført kartlegging i henhold til veileder utgitt av Bufdir.
Videre har selskapet valgt å gjøre Arbeidsmiljøutvalget (AMU) til å gjennomføre
behandlingen av innsamlet datagrunnlag. I AMU er ansatte representert ved verneombud og
tillitsvalgt. Resultatet av kartleggingen ble fremlagt for AMU 10.05.2022 og behandlet i
samme møte.
Kjønnsbalanse: Det har i 2021 vært ansatt 13 kvinner og 110 menn. Det er et ønske å få inn kvinnelige
ansatte, men tilgangen på kvinnelig arbeidskraft i vår bransje er begrenset.
Midlertidige ansatte:
Selskapet har ingen midlertidige ansatte.
Ansatte på deltid:
Selskapet har 4 deltidsansatte, 2 kvinner og 2 menn. Alle deltidavtaler er resultat etter ønske
fra arbeidstaker om tilrettelegging av arbeidstid.
Foreldrepermisjon:
Grunnet lavt antall kvinnelige ansatte er det i overveiende grad menn som har tatt ut
foreldrepermisjon.
Likelønn:
Kartleggingen av lønnsforhold viser små variasjoner i forholdet mellom menn og kvinner.
Totalt gjennomsnitt av lønnskartleggingen viser et resultat på 0,5 % i menns favør.
På bakgrunn innsamlede data er det ikke funnet grunn til å gjøre spesielle tiltak.
